在职场，被老板骂该辞职吗？
在职场，被老板骂该辞职吗？
不管你是什么学历，自恃有多高当身处职场中，大家都在自己的岗位里辛勤工作着，也不管你能力多强在高强度工作中也会有纰漏做错事的时候，然而被领导责骂就变成了极为平常的现象，或者一些影视剧会为了提高高管的光环而刻意描绘的高大上，但其实《美人鱼》中邓超张雨绮饰演的两个老总角色才是最接地气的存在，一个高管肩负着整个公司的运营，各种压力与烦躁，有时候很难心平气和的再去和下属交流谈心，从而暴脾气甚至因为下属一点不对心就借题发挥成为了必然的情绪。剧情在邓超最后做好决定，他的男人助力再次确认，和蓝总作对就是和钱作对，是否全都不重要的时候，当蓝总因为吃醋说气话，男助理诙谐让把自己的母亲从土里挖出来的时候，尤其在外来可疑人他进行排查的时候，甚至肯以身试du去进行测试安全性，看似诙谐的搞笑，体现的却是对上级的忠实度，现实生活中的确会有这么激烈的老板，但却一定不会有这样的忠实到几乎过度幻想化的员工，但身为普通职员，即使做不到剧中的样子，但对于老板的极端指责甚至谩骂后是否该辞职走人？
一个老板或者他也未必能够超越普通员工最底层的实际操作，而他却需要也了解整个运作过程和所有的决策方向的指挥与判断，他是公司内的灵魂人物，更是这艘船只的领航舵，他不会有时间和心情去管你到底因为什么而出错，或者是由于没有很好沟通衔接造成的疏忽，或者是由于同事间矛盾被刻意找麻烦，又或者由于身体不适没能集中精力，可他只关心最后结果的正确和符合标准的对错，面对仅仅一个人的小错误，也许对于岗位上的你来说是一件不足为奇的事情，觉得他在大题小做，而对于一个管理者，错误的断链将是整个运作过程的延迟，重新的排版和规划安排的工程，他的思路与进度完全需要重新调整，也会对于仅仅交给你单一任务都能出纰漏感到心急而愤怒，在这点上几乎是对事不对人。假如通过这次的批评，当事人非但没有认识到自己的错误，还意气用事，最终损失的只能是自己。
那么身为气愤的员工应该自问几个问题：1、这件事是否真的有错，不管什么原因。2、离职后你是否还要继续打工？（除非是自主创业，不然毫无意义，事实也只是换一个骂你而已）。3、没有薪水你是否可以生存下去。4、老板说的话即便再难听，对于你的错误本身他是否指出了关键核心。
所以自我解答完毕恐怕你已经有了自己的答案，又或许怒火中烧已经烧没了理智，宁愿换一个人骂自己，也不要再伺候眼前的人，大可不必，之所以有人气愤委屈之下选择辞职走入的情况，其实是你把自己摆在了太高位，而没有准确拿捏属于自己的角色位置。我们之所以打工，薪酬是生存的基本必须，由于能力资历财力的限制所以必须通过这个阶段不断的强大积累和学习，和对方的态度根本没有多大关系，毕竟又不是和老板结婚过日子，虽然也会不满和生气，但试问世界上哪里有不生气不受气就能拿到钱的工作？所以适度的调整心态，改变自己的不足才是硬道理，不论是公司，还是领导给了你氛围环境去尝试并实践学习，身为领导有利用你劳动力创造的收益，而身为员工的你，也同样是有偿的学习机遇，这样的机会都不把握，还在和人和事闹别扭耍情绪，那岂不是自毁前程和自己的人生与前途过不去？
有些特定性格的员工会发挥聪明的小宇宙那就是，干我不好好干，但却会把事情给你敷衍过去，让你挑不出太大的毛病，只能说不够用心，而这样的颓废状态你看不惯最好主动开除我，那就可以拿补偿金走人。这样的混日子的态度对于老板而言或者虽然不满不达标，但最后拖累的是自己，当你积累到一定限额就会成为弃子，然而一个人的青春也是奋斗的资本，在本该努力的大好年纪却在混日子熬时间，那是一个人最可贵的资本价值，等到自己“目的成真”再换其他工作的话，一方面颓废气已经根深di固成为惯性，另一方面年纪和阅历经验成为了你的阻力，恐怕到时候维持生计的工作都很难再找到合适的岗位。而对于那个自己看不惯的老板，无论招聘谁都一样的可以继续维系运转的正常性。
所以面对老板的批评指责或不当言语，该有的是反省和改正，而不是意气用事做出辞职的举动。面对批评任谁也不会开心，但直接顶撞老板实在不是明智之举，这会让双方都失去台阶的缓和机会，即便你说出了事件的核心，他认识到了自己的不足，而为了维护自己上司的面子也只能牺牲你，
相反，如果在老板大发雷霆的时候，你却能做到冷静地接受，承认自己的错识，认可他对自己的批评，在大局面前给他十足的面子，树立领导该有的威风，或许老板反而会觉得自己有点太严厉，即便嘴上不说，也会开始反省自己的不足之处，收敛自己的坏脾气，毕竟将军再本事也需要有士兵做前锋去卖力，于是会大事化小，小事化无，也会在接下来的事情上面更加的器重你。
而最该避免的则是为自己错误不断的进行理由辩解，罗列出桩桩件件的证据，这样会把老板搞得筋疲力尽，因为商场如战场分秒必争的是盈利，他没有时间去浪费辨别事件的真伪和悲喜，只是最大化的去完成任务和业绩。反复的自辩不仅不会让他帮你查清真相，反而会对你的印象产生逆反心理，甚至会让他重新对你审视定义，结果不仅这次受了冤枉和委屈，接下来牺牲的还有自己未来可以拿到的信任和升迁机遇。面对自己“含冤事件”可以找其他适当的时机去加以解释，但不要长篇大论，应点到为止才是一个和老板很好交流的互动关系。
面对老板的批评，要勇于接受，这样做对我们有百利而无一害。其实。老板还肯骂你，是在乎你，他是希望你工作做得更出色达到自己预期的满意，才能将更重要的任务陆续交给你，帮他分忧解难，给你升职的际遇。老板骂你，是正面而极端的指出了错误，我们不妨借机会认真反思，尽快改正错误调整工作的方式和脚步，这样我们才能不断成长和进步。
