​劳动仲裁会给公司带来什么影响呢？

劳动仲裁会给公司带来什么影响呢？

对于劳动者群体来说，面对劳动纠纷时选择劳动仲裁是一个不错的选择，那么实践操作中，对于公司等用人单位来说，劳动仲裁会有什么负面影响呢？首先，我们来看一个数据。国家官方数据研究表示，2013年全国受理劳动仲裁共计66万件，2014年受理劳动仲裁共计71万件，2015年受理劳动仲裁共计81万件，2016年受理劳动仲裁共计82万件，2025年受理劳动仲裁共计78万件，2025年受理劳动仲裁共计89万件。

可以看到在实践中操作中，发生劳动纠纷需要仲裁的案件屡见不鲜，而且此数量与年份呈现明显的正相关，同时反映出用人单位规章制度的不合理性，漏洞百出，导致部分事情到了需要对簿公堂的地步。那么在这个过程中，劳动者选择劳动仲裁对于公司到底会带来什么影响呢？下面我们将一起来分析一下。

一般来讲，公司面临被劳动仲裁时，公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；此处已经浪费了巨大的时间成本，无形中为企业的运营添加了压力。仲裁裁决已生效，则公司与劳动者均需履行该仲裁裁决；公司不履行的，劳动者可以依法申请法院强制执行；

而且对于仲裁裁决未生效，而劳动者不服该仲裁结果的情况，劳动者可以依法提起诉讼，则公司需要继续参与诉讼，依法履行法院的裁判结果。此过程中，可以看到至少在时间的掌握上，劳动者是处于主动的，而企业等单位实在被动，因为上诉权掌握在劳动者手中。

从法律效力上来说，其实没有什么影响，劳动者提起劳动仲裁或者劳动仲裁后的诉讼时，公司只需要派遣法务部门人员去进行后续的一个跟进，一般来讲，除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。

并且翻阅相关法条发现，根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》相关规定：劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，所以劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

其实在公司运营过程中，被申请劳动仲裁的情况，在大的公司随有发生，有时候是公司违规，有时候是劳动者认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，但是诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。

不过劳动纠纷发生后，客观上讲对企业的形象会存在负面的影响，现阶段网络媒体发达，没有不透明的窗户，这对于以后的合作还有招聘都会产生不可估量的损失。建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。等到劳动仲裁后的民事诉讼环节成本将会更高。