不按时发放工资是最大的懒政！
不按时发放工资是最大的懒政！
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近日，望海司因工作原因频繁深入沧海市多个县市区，与众多基层政府部门的朋友们进行了深入交流。
在这些交流中，一个原本讳莫如深、却又难以回避的话题被频繁提及——许多基层政府已经难以按时发放公务员的工资。
据多位基层政府部门的工作人员反映，他们的工资发放情况已经陷入了困境。有的县市区每月只能象征性地发放一部分工资，金额在1000到2000元不等；有的则是三四个月才发放一次，同样金额有限。更有甚者，一些县市区已经半年没有发放工资了。
这些基层公务员只能依靠以前的积蓄维持生活，没有积蓄的则只能依靠父母家人的接济，甚至有人不得不靠刷信用卡度日。
这一“发薪难”现象不仅让基层公务员陷入了生存困境，更折射出部分地方政府的执政伦理危机。
一位县直机关的公务员透露，他的工资卡每月仅到账1200元，远低于当地的最低工资标准。这种“拆分式发薪”的方式，实际上是一种变相的减薪，被戏称为“政策扶持”。通过这种人为制造的收入落差，既规避了“欠薪”之名，又实现了对基层人员经济来源的隐性削减。
面对基层工作人员的强烈不满和抱怨，部分基层领导却将欠薪归咎于“经济下行压力”，甚至以“大环境论”为借口，要求干部“共克时艰”。
然而，这种推诿和借口并不能掩盖治理失能的深层次问题。根据《劳动法》的明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。财政部也曾发布通知，要求不得以任何理由拖欠公务员基本工资。
面对这一严峻问题，我们不能仅仅停留在个案解决的层面。要根治欠薪问题，必须建立工资发放预警机制，将财政支付能力纳入政府绩效考核体系，对拖欠工资行为启动行政问责程序。同时，应推动财政预算的公开透明化，确保“保工资”在财政支出中的优先地位。
有基层的朋友告诉望海司，你发稿子的时候，一定替我给领导们写上几句话：“哪个县市区能影响大环境？谁又是影响大环境的人？别总是拿大环境不好说事！”在解决基层公务员工资发放问题的过程中，我们必须打破官僚主义的桎梏，让基层干部重拾职业尊严，让法治精神真正照进现实。
不按时发放工资是最大的懒政！这一问题的存在不仅损害了基层公务员的切身利益，更影响了政府的公信力和执政形象。
只有采取切实有效的措施，从根本上解决这一问题，才能让基层公务员安心工作，为人民群众提供更好的服务。
（本文地点、单位和具体问题，均为杜撰，只为博网友一笑，无不良引导，望各位看官不要对号入座，望海司只讲现象不点名。）
来源：望海司
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